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Frauenhaus wesel steinert nutten willich


Dienstag 2st, Dezember 10:38:8 Pm

Frauenhaus wesel steinert
Online
Julez30rb
23 jaar vrouw, Mädchen
Mönchengladbach, Germany
Malaiisch(Gut), Italienisch(Mittlere)
Ernährungsberater, Designer, Apotheker
ID: 5526362993
Freunde: MajorFoley, carlgarrett3
Profil
Sex Frau
Kinder 2
Höhe 167 cm
Status Frei
Bildung Höhere Bildung
Rauchen Nein
Trinken Nein
Kommunikation
Name Pamela
Ansichten: 9934
Telefon: +4930126-919-48
Eine nachricht schicken

Beschreibung:

Sie erreichen uns unter der Telefonnummer oder per Mail an gleichstellung hs-osnabrueck. Gerne vereinbaren wir einen telefonischen Beratungstermin mit Ihnen! Austausch und Vernetzung bleiben auch und besonders in Krisenzeiten wichtige Ankerpunkte für Familien. Eine Möglichkeit hierzu gibt es jeden zweiten Freitag im Monat in der Zeit von bis Uhr und zwar aufgrund der Pandemie aktuell in einem Online-Format.

Auch werdende Eltern können hier Kontakte knüpfen und sind herzlich willkommen. Sie können sich beim studentischen Orgateam unter der E-Mail elterncafe. Spontane Besucherinnen und Besucher sind aber ebenfalls willkommen. Den Link zum virtuellen Raum, sowie die Termine für die kommenden Monate finden Sie auf diesem Flyer. Die Kindertagesstätten in Niedersachsen befinden sich aktuell in einer Phase des „Regelbetriebs in Zeiten von Corona“.

Mit diesem Umstand einher gehen verschiedene Besonderheiten und Herausforderungen für Kinder, Eltern und Einrichtungen der Kindertagespflege. Auf den Seiten des Niedersächsischen Kultusministeriums finden Sie einige hilfreiche Orientierungshilfen und Informationen. Unter anderem wird im Download-Bereich ein sehr übersichtliches Schaubild zu der Frage “ Mit welchen Krankheitssymptomen darf mein Kind in die Kita?

Die Familien-Service-Büros Ihrer Gemeinde sind darüber hinaus zu allen Fragen der Kinderbetreuung ansprechbar und informieren Sie auch über Besonderheiten und Anmeldezeiträume für das neue Kindergartenjahr. Die Herausforderungen, die an uns alle gerade aufgrund der besonderen Situation im Zusammenhang mit dem Coronavirus gestellt werden treffen insbesondere auch Familien mit Kindern zu Hause.

An dieser Stelle möchten wir eine kleine Sammlung von online-Angeboten mit Ihnen teilen, die aus unserer Sicht hilfreich dabei sein können, den Tag für die Familie interessant zu gestalten. Ohrka ist ein kostenloses und werbefreies Hörportal für Kinder. Gefördert wurde Ohrka. Hier können sich Eltern und pädagogische Fachkräfte darüber informieren, wie der Einstieg ins Internet für Kinder sinnvoll gestaltet werden kann.

Neben Sicherheitstipps für Eltern und Kinder werden zahlreiche Websites empfohlen, die für Kinder geeignet sind. Hier finden Sie kostenloses Material wie Ausmalbilder, Experimente und Geschichten zu verschiedenen Themen. Auf diesen Seiten finden sich eine Vielzahl von Bastel-Ideen mit verschiedenen Materialien und einfache Experimente für zu Hause.

Hier finden Sie Ideen zu den Themen Bewegung, Kochen, Spielen und Basteln Kooperationsprojekt von Ärztekammern und AOK. ALBA Berlin produziert täglich eine Sportstunde für Kinder verschiedener Altersstufen, deren Videos Sie unter folgenden Links finden:. Im Familien-Service ist eine Liste mit Kinderbuchempfehlungen erhältlich. Die in der Liste aufgeführten Titel haben verschiedene Schwerpunkte, so zum Beispiel Gender und Diversität.

Wenn Sie Interesse an der Liste haben, schicken Sie uns einfach eine E-Mail an gleichstellung-familien-service hs-osnabrueck. In Zeiten, in denen jeder Mensch sich möglichst zu Hause aufhalten soll und soziale Kontakte weitgehend eingeschränkt sind, steigt auch die Zahl der Krisen und Notlagen. Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung.

Wir möchten an dieser Stelle auch auf bestehende Angebote und Stellen hinweisen, die sich dem Thema Gewaltschutz und Krisenintervention widmen. Die Beratungsangebote sind anonym und kostenfrei und stehen allen Personen zur Verfügung, die persönlich betroffen sind oder sich Sorgen um Personen ihres Umfelds machen. Die Frauenberatungsstelle ist unsere langjährige Kooperationspartnerin für alle Fragen rund um Sexualisierte Belästigung und Gewalt.

Unter dem Motto „Frauen helfen Frauen“ ist sie eine kompetente und professionelle Ansprechpartnerin für alle Lebenslagen. Nummer gegen Kummer e. Seit ist das Elterntelefon daher ein bundesweites Gesprächs-, Beratungs- und Informationsangebot, das Sie in den oft schwierigen Fragen der Erziehung Ihrer Kinder schnell, vertraulich und anonym unterstützt. Das Hilfetelefon bietet kostenfrei und rund um die Uhr Hilfe und Unterstützung.

Dabei wird die Anonymität umfassend gewahrt und die Nummer erscheint nicht auf dem Einzelverbindungsnachweis. Durch das Hilfetelefon soll sichergestellt werden, dass schwangere Frauen in Konfliktlagen, die ihre Schwangerschaft verheimlichen, jederzeit und unverzüglich eine kompetente Ansprechpartnerin haben. Das Hilfetelefon hat eine barrierearme und mehrsprachige Lotsenfunktion und ermöglicht einen niedrigschwelligen Zugang zum professionellen Beratungssystem.

Das Hilfetelefon „Gewalt gegen Frauen“ bietet Betroffenen erstmals die Möglichkeit, sich zu jeder Zeit anonym, kompetent, sicher und barrierefrei beraten zu lassen. Qualifizierte Beraterinnen stehen den Hilfesuchenden vertraulich zur Seite und vermitteln sie bei Bedarf an Unterstützungsangebote vor Ort, etwa an eine Frauenberatungsstelle oder ein Frauenhaus in der Nähe. Barrierefreiheit und Mehrsprachigkeit sichern den Zugang für Frauen mit Behinderung und geringen Deutschkenntnissen.

Das Hilfetelefon „Gewalt an Männern“ ist ein vertrauliches, auf Wunsch anonymes Beratungsangebot für Männer, die Gewalt erfahren haben. Unser multiprofessionelles Team aus fachlich kompetenten Beratern und Beraterinnen unterstützt Sie in Ihrem Anliegen. Das Beratungsteam besteht aus Psychologen, Pädagogen und Therapeuten, die über langjährige Erfahrung im Bereich der Männerarbeit verfügen und daher Ihre Situation einschätzen, Gefahren wahrnehmen und zur Lösung Ihrer Problemlagen beitragen können.

CARE ist ein vertrauliches Beratungs- und Serviceangebot für alle Beschäftigten des Landes Niedersachsen, das diese freiwillig und kostenfrei an den Standorten Hannover, Braunschweig, Lüneburg, Osnabrück und Oldenburg in Anspruch nehmen können. Die CARE-Beratung bietet schnell und kompetent Unterstützung bei persönlichen und beruflichen Belastungen, die sich auf die Gesundheit oder Arbeitsfähigkeit auswirken. Viele Studierende mit und ohne Sorgeverantwortung geraten derzeit in finanzielle Schieflagen, z.

Verschiedene Institutionen arbeiten derzeit an Lösungen, so wurde z. Kinderzuschlag zur Verfügung gestellt. Das Studentenwerk Osnabrück stellt auf der Webseite aktuelle Informationen bereit z. Studierende, die pandemiebedingt in eine finanzielle Notlage geraten sind, können ab sofort einen Antrag auf Überbrückungshilfe stellen. Zudem können Sie sich auch weiterhin an die Sozialberatung oder an die Abteilung Studienfinanzierung des Studentenwerkes für eine Beratung z.

Bitte beachten Sie dabei die Angaben zur aktuellen Erreichbarkeit des Studentenwerks. Aktuelle Informationen der Hochschule zu Lehr-, Lern- und Arbeitsbedingungen während der „Corona-Zeit“ finden Sie hier. Zum Internationalen Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen hat die Hochschule Osnabrück in Kooperation mit dem Gleichstellungsbüro eine Reihe von Veranstaltungen geplant um für das Thema Sexualisierte Belästigung und Gewalt an Hochschulen zu sensibilisieren.

Mehr Informationen zu unserem Rahmenprogramm finden Sie hier. Neben aktuellen Veranstaltungen und Tagungshinweisen finden Sie auf diesen Seiten auch allgemeine Informationen zu Gender Mainstreaming, Gender Budgeting und auch zu Gender Marketing oder auch zu Projekten und Instituionen, die Gender und Diversity in ihrer Forschung thematisieren. Behinderung benennt. Einen weiteren Schwerpunkt bilden Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften und der Informatik.

Vor allem in Forschung und Lehre werden diese Inhalte zunehmend integriert. Wesentlich ist also die geschlechterdifferenzierte Folgenabschätzung. Nur wer die jeweiligen hierarchischen Unterschiede berücksichtigt, kann Diskriminierung vermeiden. Mit Gender Mainstreaming wird im international anerkannten Sprachgebrauch die Optimierung im Hinblick auf die systematische Beachtung der Lebenswirklichkeiten von Frauen und Männern bei der Planung, Durchführung und Bewertung des eigenen Handelns bezeichnet.

Es sollen also Veränderungen im Geschlechterverhältnis bewirkt werden, um Diskriminierung zu verhindern. Unterschiede werden identifiziert, um Nachteile, die sich aus ihnen ergeben, beseitigen zu können. Dafür werden im Rahmen von Gender Mainstreaming Instrumente entwickelt, die in allen Handlungsfeldern — von der internen über die externe Steuerung bis zur Aktivierung Dritter — eingesetzt werden können.

Da sich Gender-Fragen in allen Sachgebieten stellen, können diese Instrumente auch überall Anwendung finden. Diversity Management ist eine Strategie, mit der die Kundschaftsorientierung differenzierter und zielgenauer ausgerichtet werden soll und mit der die Potenziale der Beschäftigten erkannt und für die Hochschule ausgeschöpft werden können: Monokulturelle Organisationen sind weniger anpassungs- und lernfähig, wodurch innovative Ideen häufig gar nicht erst entstehen, sich entfalten oder umgesetzt werden können.

Indem die Toleranz und die Vielfalt des vorhandenen Wissens, der Fähigkeiten und Erfahrungen erkannt, gefördert und akzeptiert wird, ist eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erwarten. Die Hochschule gewinnt für die Beschäftigten und Studierenden somit an Attraktivität und Innovationspotenzial. Barbara Schwarze als Expertin und Professorin für Gender und Diversity in Lehre und Forschung in verschiedenen Themenfeldern ein neues Profil gewonnen.

In der vergangen Zeit haben verschiedene Tagungen und Workshops zu diesem Thema an unserer Hochschule und auch an anderen Hochschulen statt gefunden. Sowohl in ausserhochschulischen Forschungeinrichtungen als auch in Forschungsprojekten an Hochschulen haben Gender und Diversity zunehmend Einzug gehalten. Seitens der Drittmittelgeber auf Bundes- und EU-Ebene ist Gender ein Kriterium, dass im Projektantrag berücksichtigt werden sollte.

Nachfolgend sind einige weiterführende Seiten zum Forschungsrahmenprogramm aufgeführt. Neben genderintegrierter Forschung gibt es an zahlreichen Institutionen vielfältige Forschungsprojekte zu Gender und Diversity. Um langfristig die Qualität von Wissenschaft und Forschung in Niedersachsen sicherzustellen und hierbei auch Gleichstellung als wesentliches Element des Qualitätsmanagements an Hochschulen zu berücksichtigen, wurde in Niedersachsen im Rahmen einer Dialoginitiative das Forum Gleichstellung und Qualitätsmanagement an Niedersächsischen Hochschulen gegründet.

Es ist besetzt mit jeweils drei Vertreterinnen bzw. Vertretern des Niedersächsischen Ministeriums für Wissenschaft und Kultur MWK , der Landeshochschulkonferenz Niedersachsen LHK und der Landeskonferenz Niedersächsischer Hochschulfrauenbeauftragter LNHF. In einem ersten Benchmarking-Prozess wurden Qualitätskriterien für Berufungsverfahren unter Gleichstellungsaspekten entwickelt.

Die Broschüre „Gleichstellung als Qualitätskriterium in Berufungsverfahren“ der LNHF fasst die Ergebnisse des Prozesses in zehn Thesen kompakt zusammen. Die Broschüre „Qualitätssicherung in Berufungsverfahren unter Gleichstellungsaspekten. Ergebnisse eines Benchmarkings niedersächsischer Hochschulen“ der HIS GmbH beschreibt den Prozess inkl.

Der zweite Benchmarking-Prozess beschäftigte sich mit dem Thema „Qualitätssicherung in der Lehre unter Gleichstellungsaspekten“. Entstanden ist eine Handreichung mit zehn Leitlinien für eine hochschul- und bildungspolitische Diskussion. Die Gleichberechtigung der Geschlechter zu verwirklichen beinhaltet auch, alle Geschlechter explizit anzusprechen und nicht nur „mitzudenken“.

In der gendersensiblen Sprache wird daher nicht mehr das „generische Maskulinum“ verwendet, sondern es wird überlegt, an welchen Stellen nur ein spezifisches Geschlecht gemeint ist z. So wird beispielsweise nicht mehr nur von den „Studenten“ gesprochen, bei denen z. Aus den mittlerweile zahlreich veröffentlichten Handreichungen zu geschlechtersensibler Sprache haben wir eine Auswahl zusammengestellt:.

Bereits zum dritten Mal ist die Hochschule Osnabrück beim Professorinnenprogramm des Bundesministeriums für Bildung und Forschung BMBF erfolgreich. Die positive Evaluation ist die Eintrittskarte in das Programm und die Voraussetzung, um bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren zu erhalten.

Besonders erfreulich: Zehn Hochschulen, deren Konzept für die Personalentwicklung und -gewinnung auf dem Weg zur Professur als hervorragend bewertet wurde, wurden zudem mit dem Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet! Die Hochschule Osnabrück ist eine dieser 10 Hochschulen und die einzige Fachhochschule, die diese Auszeichnung in dieser Einreichungsrunde erhalten hat.

Damit kann die Hochschule die Anschubfinanzierung für eine vierte Erstberufung einer Frau auf eine unbefristete Professur in Anspruch nehmen. Zur Pressemitteilung. Um den Anteil von Professorinnen an den deutschen Hochschulen gezielt zu steigern, hat das Bundesministerium für Bildung und Forschung BMBF gemeinsam mit den Ländern im Jahr das Professorinnen-Programm gestartet.

Nach jeweils positiven Evaluationen des Programms durch das Center of Excellence Women and Science CEWS in den Jahren und wurden die Professorinnenprogramme II und III aufgelegt. Auch in den ersten beiden Professorinnenprogrammen war die Hochschule Osnabrück erfolgreich:. Im Jahr hat die Hochschule ein zukunftsorientiertes Gleichstellungskonzept eingereicht, welches positiv begutachtet wurde.

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